Wo globale Talente auf deutsche Innovation treffen

INTERNATION TALENTS

Unsere Mission ist es, globale Talente nahtlos in Schlüsselsektoren in Deutschland zu integrieren, darunter Industrie, Gastgewerbe, Pflege und Handwerk.

Fortschritt durch Kooperationen in Deutschland...

Profitieren Sie von unserem umfassenden Fachwissen und unseren weitreichenden Branchenverbindungen, um...

Unser Ansatz deckt nicht nur den unmittelbaren Personalbedarf ab, sondern schafft auch die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit.

Über uns

Wir sind auf die branchenübergreifende internationale Personalbeschaffung für Deutschland spezialisiert und bilden eine Brücke zwischen Top-Talenten aus der ganzen Welt und zukunftsorientierten Unternehmen, die auf dem dynamischen deutschen Markt erfolgreich sein möchten.

Es ist uns eine Leidenschaft, Talente mit Chancen zu verbinden und dabei Grenzen zu überwinden, um Unternehmen und Klassen gleichermaßen zu stärken.

Unsere Mission ist einfach, aber tiefgreifend: Das Rekrutierungserlebnis neu zu definieren und es für Arbeitgeber als auch für Kandidaten sowohl ansprechend, informativ und letztlich transformativ zu gestalten.

Globale Rekrutierungsexzellenz

Globale Reichweite: Mit unserem umfassenden Netzwerk und modernster Technologie bringen wir Top-Talente und führende Arbeitgeber zusammen, überwinden geografische Grenzen und erschließen neue Erfolgschancen.

Maßgeschneiderte Lösungen: Wir verstehen, dass jede Organisation einzigartig ist. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen an, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind und nachhaltiges Wachstum vorantreiben.

Verpflichtung zur Exzellenz: Unser Team aus erfahrenen Fachleuten ist bestrebt, beispiellosen Service und Support zu bieten und so sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten.

Unser Herangehen

Strategisches und effektives Talent-Onboarding

Unser Onboarding-Prozess beginnt mit der Auswahl der Kandidaten und unterstützt deren Karrierewachstum im Einklang mit den Zielen Ihres Unternehmens und ihrer beruflichen Entwicklung.

1 Kandidatenidentifikation

Finden und auswählen von Kandidaten mit den richtigen Sprachkenntnissen und Qualifikationen

  • Festlegung präziser Auswahlkriterien zur Identifikation idealer Bewerberprofile
  • Kandidaten screening und den Stellenanforderungen entsprechend zuordnen
  • Erstellung detaillierter Kompetenzprofile
2 Interviewprozess

Optimieren Sie den Interviewprozess, um die Sprachkenntnisse der Kandidaten und ihre Eignung für Ihr Unternehmen genau einzuschätzen

  • Durchführung strukturierter Interviewprozesse
  • Einschätzung der Deutschsprachkenntnisse
  • Evaluation beruflicher Kompetenzen und sozialer Fähigkeiten zur Bestimmung der Arbeitsmarktfähigkeit
  • Anbieten von mehrsprachigen Supportleistungen
3 Visa- und Rechtserleichterungen

Vereinfachen Sie den rechtlichen Einstellungsprozess, einschließlich Visumanträgen und Genehmigungen

  • Assistenz bei Visaprozeduren und Anerkennungsanträgen, Beschleunigung administrativer Prozesse
  • Effiziente Koordination der Vertragsprüfung
  • Bereitstellung juristischer Beratung für Bewerber
4 Wohnbeihilfe

Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Wohnraum für neue Mitarbeiter 

  • Beratung und Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Vernetzung mit renommierten lokalen Immobilienpartnern.
  • Bereitstellung umfassender Umzugsservices
  • Erleichterung der Integration durch Orientierungshilfen im neuen Umfeld

Erschließen Sie grenzenlose Möglichkeiten im Ausland. Beginnen Sie jetzt Ihre Reise!

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REFERENZEN

Kundenbewertungen

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FAQ’s

Häufig gestellte Fragen

Unser Screening-Prozess stellt sicher, dass Kandidaten über die richtigen Sprachkenntnisse, beruflichen Qualifikationen und sozialen Fähigkeiten verfügen, die für die Stelle erforderlich sind

Unserer Erfahrung nach zeigen Kandidaten durchweg eine starke Motivation und Bereitschaft, in neuen Arbeitsumgebungen hervorragende Leistungen zu erbringen und die kulturelle Erfahrung des Lebens in Deutschland anzunehmen, wobei sie die Bedeutung zwischenmenschlicher Qualitäten für ihren Erfolg hervorheben.

Der Onboarding-Prozess dauert in der Regel zwei bis drei Monate und gewährleistet einen reibungslosen Übergang neuer Mitarbeiter in ihre Rollen.

Die Kosten für Vermittlungsleistungen variieren je nach den spezifischen Anforderungen des Kunden und der Komplexität des Rekrutierungsprozesses.